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                  人才培训

                  a.目的:公司通过对员工进行相关专业知识,专业技能以及相关法律、法规、政策和规章制度的学习、培训、考核,不断提高质量水平,增强全员工的质量意识。
                   
                  b.入职前培训:人力资源部对初试合格的员工在其入职的第一天进行入职前培训于试用期内予以考试、考核和评估,培训内容为:
                  标准的基本知识;公司QMS质量方针和质量目标;
                   
                  c.公司QMS相关的一、二、三级文件;
                   
                  d.《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国产品质量法》等相关法律、法规、政策和规章制度。               
                   
                   
                  上岗前培训:职能部门主管对试用员工进行上岗前培训,培训内容为:
                   
                  a.本部门工作职能及质量目标;
                   
                  b.岗位职责;
                   
                  c.操作规程;
                   
                   
                   

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